想要把公司管理的更好的老板，會(huì)選擇開全體員工的會(huì)議。東莞薄膜開關(guān)廠家每周都會(huì)進(jìn)行一次全員會(huì)議，有人心里或許在想，開這個(gè)會(huì)，沒什么意思，工藝大家都會(huì)，注意細(xì)節(jié)大家也知道，如果是做人的道理，這跟工作無關(guān)的事提來干嘛，這種心聲并不少見，但這種心聲是需要改變的。

          為了制作出更好的薄膜開關(guān)，誰說開會(huì)議不重要？每周都會(huì)爭對(duì)上一周或者近段時(shí)間進(jìn)行一次總結(jié)，總結(jié)一些好的事情或是一些細(xì)節(jié)上的錯(cuò)誤，希望引起相關(guān)部門注意，同時(shí)引起其他部門學(xué)習(xí)或是一起改進(jìn)，每周的堅(jiān)持，哪怕改變的是一個(gè)小問題，也是一種進(jìn)步，這種進(jìn)步，是集體的一種進(jìn)步。開會(huì)有的時(shí)候還會(huì)講一些做人的道理，今天的會(huì)議上，小編學(xué)到了一個(gè)道理，對(duì)于個(gè)人細(xì)節(jié)問題，我們要注意自己的生活細(xì)節(jié)，同時(shí)也要大度對(duì)待別人的細(xì)節(jié)。在我們工作的環(huán)境，我們不能強(qiáng)求別人和我們的生活細(xì)節(jié)達(dá)成一致，但我們至少要對(duì)別人有尊敬的心。互相尊敬，共同營造一個(gè)文明的集體，然后制作更符合標(biāo)準(zhǔn)的薄膜開關(guān)。
           一個(gè)公司的實(shí)力，不僅僅在于產(chǎn)品，還在于其人力資源及人文素質(zhì)。只要人不出問題，那么產(chǎn)品自然不會(huì)出問題。創(chuàng)銘對(duì)制作薄膜開關(guān)有信心，那是因?yàn)橛腥肆Y源在做支撐。

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